2005年8月5日，任正人百度在美国上市，当天股票大涨354%，一夜之间百度出了8个亿万富翁、50位千万富翁，240位百万富翁。

除了做环保，非谈我们也做农业投资，要知道在中国农业投资人非常少。所以还是脚踏实地去解决问题，选人力所能及去解决你身边的需求，总会有人最后创造伟大的企业。

那么怎么样把生意做得可持续、用人员工可扩展的呢?我这些年的思考有这三点：(1)首先是许可和牌照。我之前总结了一个「创新引擎」理论，耽误的得起而随着资本市场这个闭环完成以后，这个引擎开始发动。大家都是创业者，年青先别想着会成为马云。

举个例子，春对原来一家企业它可能卖设备为生，现在行业变化了，如果继续卖设备的话，就面临被淘汰的危险。你可能做的项目也不是互联网，任正人你的模式也许也不是「2VC」，这种情况下，你的项目就要关注成本、回报、持续性和扩展性了。

做了投资人，非谈患老年痴呆症的概率应该会低很多，我自己是这么认为的。

在这期间，选人融资靠「忽悠」，而「忽悠」某种意义上讲成为了一种核心能力。“这时候，用人员工说好听的，找一些志同道合者，说不好听的，就是先忽悠一批人。

”作为雷军十几年的朋友，耽误的得起毕胜对雷军的话从不怀疑，既然大哥给指了条“明路”，那就干。相比于其他电商的猛打广告，年青以及企业负责人出席各种论坛、演讲和聚会，毕胜一直很低调。

除了“不赚钱”外，春对毕胜隐隐感到项目前景可能有问题。为了加速达到销售目标，任正人实现上市大计，也为了不被对手超越，乐淘管理层也决定大打广告。